樊丽委员：
首先感谢您对我市教育工作的重视和支持。您提出的《关于优化全市幼儿园教师队伍建设的建议》（第60号）收悉，现答复如下：
近年来，市委、市政府高度重视教师队伍建设工作，先后出台《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施方案》《关于进一步优化教师队伍建设的21条措施》，以体制机制创新为动力，以素质能力提升为主线，以师德师风建设为核心，以提高地位待遇为保障，不断提升教师综合素养、专业水平和创新能力，满足新时代教育事业发展的需要。其中，在幼儿园教师队伍建设方面，主要有如下措施：
一是加大教师补充力度。2021年以来，先后通过特岗计划、事业单位公开招聘等渠道，为幼儿园补充教师1139名。实施“延安市定向就业地方公费师范生培养项目”，依托西安文理学院，从2024年起，采取单列志愿、提前批次录取、市财政承担学费和住宿费、毕业后定向县（市、区）任教的方式，连续三年每年培养一批学前教育专业地方公费师范生。今年首次招生20人，最低录取分高于一本线23分。二是保障教师工资待遇。对学校所在地公务员普遍发放奖励性补贴时统筹考虑中小学幼儿园教师。提高保教人员津贴标准，由同级财政按照平均每班每月不低于1500元的标准核定，核拨到校后由学校考核兑现。全面落实乡村教师生活补助政策，依据学校艰苦边远程度实行差别化补助。拓宽教师职业发展空间，对于引进的高层次及紧缺专业教育人才和取得省级教学能手及以上骨干称号的幼儿园教师，职称评聘不受单位岗位结构比例限制。三是提升教书育人能力。持续用好“国培”“省培”项目，先后通过园长能力提升培训、幼儿教师访省内名校浸润式培训等，培训教师400余人次。实施好幼儿园管理干部赴空军系统幼儿园跟岗培训、幼儿园园长及骨干教师业务培训等市级培训项目，培训教师300余人次。
下一步，我们将认真研究吸纳您对幼儿园教师队伍建设的建议，结合适龄学前儿童人数下降这一情况，在教师队伍建设上持续用力，统筹施策。一是统筹事业单位公开招聘、特岗计划、公费师范生、优师计划、人才引进等多种方式，拓宽教师补充渠道，着力为幼儿园培养本科及以上专业教师。二是抓好保教人员津贴、乡村教师生活补助等待遇政策落实，确保教师平均工资收入水平不低于当地公务员。完善学校、个人、政府合理分担的民办学校教师社会保障机制，依法签订劳动合同，按时足额支付工资，保障其福利待遇和其他合法权益。三是按照“国培引领示范、省培辐射带动、市培提升骨干、县培覆盖全员，校培全员研修”的思路，加大幼儿教师培训力度。着力为幼儿教师名校访学、跟岗实践等创造条件，帮助提升业务能力水平。
最后，再次感谢您对我市教育工作的支持和关心，答复如有不妥之处，请批评指正。
延安市教育局
2024年9月19日
（联系人：周海峰 联系电话：0911-7090802）